อบรม สถาบันฝึกอบรมสัมมนา ฝึกอบรม หลักสูตรอบรมสัมมนาtraining ฝึกอบรมสัมมนา หลักสูตรอบรมin-house training อบรม ISO
หน้าแรกสถาบันฝึกอบรม รูปผลงานต่างๆ บทความสัมมาที่ผ่านมา ลูกค้าที่ใช้บริการ ค้นหน้างานสมัครงาน แลกเปลี่ยนลิงค์แบนเนอร์
สถาบันฝึกอบรม BIG Q TRAININGให้บริการฝึกอบรม TRAINING มีหลักสูตรฝึกอบรม ISO9001,ISO14001,ISO/TS16949,TPM,Kaizen, ,TQM OEE,Kanban System,Poka Yoke,5ส,TPM,DOE,SMED,A3,VSM,QCC,QC 7 Tools,Visual Management,Lean,IEA 14001,PPAP,SPC,FMEA,MSA,APQP & CP,IQA TS16949,ISO,IQA 9001,Strategic Management,KPI,PDCA,ตรวจ 5ส,Why-Why,QCC,7+1 Wastes,Poka yoke,DOE,6-Sigma,New QC7 Tools,TWI-JR,TWI-JM,ปรับปรุงงาน,TWI-JI , วิธีสอนงาน




หลักสูตรฝึกอบรม
การบำรุงรักษาเชิงป้องกัน Preventive Maintenance (ภาคทฤษฏี+ปฏิบัติ) 2วัน
การบริหารการเปลี่ยนแปลง (Change Management)
การจัดทำแผนคุณภาพ (Quality Plan)
การจัดการคลังสินค้า (Inventory Management)
การเขียนและการจัดทำรายงานการประชุมอย่างมีประสิทธิภาพ ( TH+EN )
งานที่เป็นมาตรฐาน(Standardization Work)
การจัดการข้อร้องเรียนของลูกค้าตามแนวทาง ISO 10002 (Complaint Management System)
การเขียนตอบ NC-CAR อย่างมีประสิทธิภาพ
เทคนิค PERT-CPM ในการวางแผนโครงการ
ขอใบเสนอราคา
ยินดีให้คำปรึกษา
แลกลิงค์กับเรา

อบรม ฝึกอบรม Training อบรมสัมมนา หลักสูตรอบรม สถาบันฝึกอบรม อบรมISO In-house Training ISO9001 ISO14001 TS16949


ต้องการแลกลิงค์กับเรา
Copy Code ไปไว้ที่เว็บท่านได้เลยครับ
แล้วเมล์มาแจ้งเราจะนำแบบเนอร์ขจงท่าน
มาติดที่เว็บเรา www.bigqtraining.net

ดูลิงค์ทั้งหมด

บริหารงานบุคคล

การจัดทำเอกสารคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description)


การจัดทำเอกสารคำบรรยายลักษณะงาน
Job Description ( JD )

หลักการและเหตุผล
   Job Description เป็นเครื่องมือที่สำคัญอย่างหนึ่งในการบริหารงานบุคคลซึ่งเปรียบเสมือนป้ายชี้ทางในการปฏิบัติงานของบุคลากรแต่ละตำแหน่งงาน ช่วยให้เราได้ทราบถึงภาระกิจ หน้าที่ ความรับผิดชอบของแต่ละตำแหน่งงานทั้งยังช่วยในการบริหารงานด้านการสรรหาว่าจ้าง การประเมินผลงาน การประเมินค่างาน การพัฒนาปรับปรุงงาน และบุคลากรอีกด้วย ถ้าองค์กรไม่มีการจัดทำ Job Description หรือ มีแต่การจัดทำไม่ถูกต้อง อาจทำให้เกิดปัญหาเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล ตลอดจนความไม่ชัดเจนและความเข้าใจในงานระหว่างผู้ปฏิบัติงานกับหัวหน้างานได้ เป็นต้นดังนั้นผู้ที่มีหน้าที่ในการจัดทำ Job Description จำเป็นต้องมีความเข้าใจถึงความสำคัญ ขั้นตอนการจัดทำ และการนำไปใช้ประโยชน์อย่างชัดเจน

วัตถุประสงค์  
   1. เพื่อให้ผู้เข้าฝึกอบรมมีความรู้ความเข้าใจถึงรูปแบบและวิธีการเขียน
   2. เพื่อให้ผู้เข้าฝึกอบรมสามารถจัดทำ Job Description ได้อย่างถูกต้อง
   3. เพื่อให้ผู้เข้าฝึกอบรมทราบถึงประโยชน์ของ Job Description และการนำไปใช้

คุณสมบัติผู้เข้าอบรม
   ผู้ที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดทำแบบคำบรรยายลักษณะงานขององค์การ  หรือผู้รับผิดชอบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของหน่วยงาน

จำนวนผู้เข้าอบรม       
   30 คน/ รุ่น

กำหนดการอบรม 
   เวลา                        รายละเอียด

   8.30 - 12.00             - แนวคิดเกี่ยวกับการจัดทำ Job description
                                 - ขั้นตอนในการจัดทำ Job description
                                 - การวิเคราะห์งาน (Job Analysis)
   12.00-13.00             - พัก
   13.00-16.30             - ประเด็นสำคัญในการเขียน Job description
                                 - การเขียนบรรยายรายละเอียดในการบรรยายลักษณะงาน
                                 - ประโยชน์ของ Job description
                                 - ปัญหาและข้อจำกัดของ Job description
                                 - Workshop การเขียน Job Description ตำแหน่งงานสำคัญๆ
                                 - Q&A

ติดต่อสอบถามข้อมูลการอบรม
BIG Q TRAINING CO., LTD.
16/2 Moo 6, Marb-kae, Muang Nakornpathom, Nakornpathom 73000

โทรศัพท์: 090-4649464(กฤตติกา)
โทรศัพท์: 089-9993466(อุดมศักดิ์)
โทรสาร: 034-973518
เว็บไซต์ : www.bigqtraining.net

Email : info@bigqtraining.
net